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  没有公告

作者:孙宇翔    文章来源:红色边疆农场办公室    点击数:407    更新时间:2016-7-1    
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第一条 为加强对各管理区、场直单位、机关各部门以及具有社会管理、社会服务职能的单位政务公开工作的考核,完善政务公开工作的内容和形式,进一步改进机关作风,提高行政效能,将全场政务公开工作不断引向深入,根据总局、管局文件精神,制定本办法。

第二条 考核各管理区、场直各单位、机关各部门以及具有社会管理、社会服务职能单位的政务公开工作适用本办法。驻场上划单位可参照本规定执行。

第三条 考核工作在农场党委、农场领导下,由政务公开工作领导小组负责,农场政务公开工作领导小组办公室负责具体实施。

第四条 政务公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

第五条 政务公开的考核结果是评定各管理区、场直各单位、机关各部门和有关单位及其领导人员工作政绩和实施奖惩的重要依据。

第六条 政务公开的考核内容主要包括:

(一)政务公开组织领导情况。包括政务公开工作的组织协调、综合指导、监督检查、考核评比以及领导责任制、政务公开各项制度建立健全情况。

(二)各管理区、场直各单位、机关各部门职责和管理权限公开情况。包括:部门职责、内部机构设置和办事人员的姓名、职务、工作范围、权限的公开情况。

(三)重大决策和重要事项公开情况。各单位(部门)制定实施的政策、规定和适宜公开的文件、重要工作的公开情况。包括政府决定的资源分配、重大工程招标、公共采购等事项的公开情况。

(四)行政执法公开情况。

(五)办事依照的法律、法规和规章制度公开情况。

(六)办事程序、条件、办理时限、办事结果、服务承诺及便民措施执行情况。

(七)工作纪律和廉政勤政制度建设及违规违纪行为追究处理公开情况。

(八)监督制度和责任追究制度及执行情况。包括主动接受组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和职工群众监督等情况。

(九)群众对政务公开满意情况。

(十)政务公开工作领导小组规定的其他考核内容。

第七条 政务公开考核标准:

(一)组织机构健全,领导责任明确;

(二)公开范围全面,重点突出;

(三)公开内容齐全,明确具体;

(四)公开形式完备,实用有效;

(五)监督保障制度完善,激励制约机制健全;

(六)公开效果显著,群众评价满意;

(七)落实责任追究制度,群众投诉处理得当。

第八条 政务公开考核工作实行百分制。考核结果分为优秀(90分以上)、良好(80分以上)、合格(60分以上)、不合格(60分以下)4个等次。

第九条 政务公开考核采取平时考核与年度考核相结合的办法。平时考核随时进行,对平时考核中发现的问题记录存档,提出整改意见,年终考核时视整改情况核减相应分数,年度考核于每年年末或次年年初进行。年度考核以平时考核为基础。

第十条 政务公开年度考核和平时考核由场政务公开工作领导小组办公室统一组织实施。

第十一条 年度考核的基本程序是:各管理区、场直各单位、机关各部门对年度政务公开工作进行自我总结,并自评得分,形成书面材料上报农场政务公开工作领导小组办公室;农场政务公开工作领导小组办公室组织考核验收小组采取实地考核、综合评议等方式对被考核单位进行考核,并提出考核意见,报农场政务公开工作领导小组确定考核等次,经农场审定后下发通报。

第十二条 对政务公开年度考核优秀的单位给予通报表彰。对不合格的单位给予通报批评并责令限期整改;对不认真整改或整改后仍不能达到合格的单位,视情节取消其本年度评选文明、先进、模范等各种综合性荣誉称号的资格,主要负责人和直接负责人当年不得评先受奖,并视情况进行责任追究。年度考核结果纳入农场目标管理考核体系。

第十三条 本办法由红色边疆农场政务公开工作领导小组办公室负责解释。

第十四条 本办法自发布之日起实施。

 

 

 

201634

 

 

文章录入:墨鸿    责任编辑:墨鸿 
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